カルチャーとワークスタイル
One Teamで
挑み続ける。
One Teamで
挑み続ける。
CULTURE & WORK STYLE
DRIXの文化
DRIX CULTURE
人に向き合い、挑戦を歓迎し、チームで価値を生み出す。DRIXのカルチャーは、「Driverを増やす」という思想から生まれています。会社環境・仕事・文化のすべてが、メンバーの成長と事業の前進を後押しします。
誰よりもDriver！本音ベースでの支援。100億年企業を目指す。
100億年企業を目指す。誰よりもDriver！本音ベースでの支援。
社員全員が“Driver”になる
人生に寄り添う社内制度
「Driver(ドリバー)＝本能的に、夢中に生きる人」と定義し、Driver(ドリバー)を増やしたい、そして、まずは社員がそれを体現する必要がある。家族まで巻き込む誕生日休暇や隔週開催の飲み会、斜めの関係を活かしたメンター制度など、ユニークな社内制度を次々と生み出しています。
人生MTG制度
人生レベルで相互理解をするために
社員一人ひとりの人生に向き合い、相互理解を深めるための制度です。幼少期から現在までの出来事を振り返る「モチベーショングラフ」を作成し、代表との対話を通して価値観や原体験を共有します。互いを理解し合い、長期的に挑戦し続けられる関係づくりを目的としています。
メンター制度
悩みを瞬時に相談し、ハイパフォーマンス状態を維持
気軽に相談できる環境をつくるためのサポート制度です。社内メンバーだけでなく外部メンターが伴走するケースもあり、業務の悩みだけでなくキャリアや思考面の相談も可能です。継続的な対話を通して、安定したパフォーマンスを発揮できる状態づくりを支えます。
隔週飲み会制度
部署横断でフランクなコミュニケーションを
部署を越えてフラットに交流するためのコミュニケーション制度です。隔週水曜の夜にオフィスで開催され、自由参加でメンバーが集まります。仕事の相談から雑談まで気軽に話せる場として、チームの関係性づくりや新しいアイデアが生まれるきっかけになっています。
誕生日&ヘルプ制度
社員本人だけでなくパートナーも祝い、助ける
社員本人だけでなく、パートナーの誕生日も大切にする制度です。大切な人との時間を過ごしてほしいという想いから、有給休暇を付与しています。また、家族の急な体調不良などの際にはリモートワークや早退・休暇を柔軟に認めるヘルプ制度も設けています。
イベント制度
未来を共有することで生まれる一体感を
社内のつながりを深めるため、定期的にイベントを開催しています。四半期ごとにBBQやアウトドアイベントを実施し、月次の締め会では仕事の振り返りや表彰を行います。メンバー同士の関係性を深めながら、チームとしての一体感を高める場になっています。
新規事業提案制度
誰もがCxOを目指せる、チャレンジの舞台
誰もが新しい事業を生み出す挑戦ができる制度です。役員への直接提案を通じて、自らのアイデアを事業として形にするチャンスがあります。将来的には事業責任者やCxOとして事業を牽引するキャリアにつながる、挑戦を後押しする仕組みです。
働き方支援
パソコン / ヘッドセット / モニター / 社用携帯の支給
家賃補助
本社から一定距離にお住まいの場合に、家賃の一部を支給
飲食補助
オフィスにある飲み物や食べ物は自由に飲食OK
引越し支援
提携不動産の特典により、仲介手数料が最大無料に
服装自由
それぞれが仕事をしやすい格好で勤務OK
パフォーマンスを最大化する
ワークスタイル
WORK STYLE
DRIXの文化
DRIXの文化
社内制度・行事
社内制度・行事
ワークスタイル
ワークスタイル
年収モデルと評価・報酬制度
年収モデルと評価・報酬制度
Driverとしてのスタンス
Driverとしてのスタンス
求める人物像
求める人物像
キャリアマップ
キャリアマップ
あわせて読みたい
あわせて読みたい
年収モデルと
評価・報酬制度
年収モデル
CAの一例
入社時
500万円
1年後
750万円
インセンティブ込み
2〜3年後
900〜1200万円
インセンティブ込み
固定給＋成果連動の設計で、実力次第で早期に上がります。プレイヤーとして成果を出せば大幅アップも現実的です。さらに事業推進やマネジメントを担えばレンジは大きく広がります。上限が決まっている会社ではありません。未経験から1000万円プレイヤーを実現したメンバーもいます。
評価制度
成長スピード＝評価スピード
年功序列ではなく、成果と行動に基づいて評価します。grade制度を基準に半期ごとに評価を行い、成長に応じて報酬・役割が変わる仕組みです。プレイヤーとしての成果だけでなく、事業を前に進める動きも評価対象になります。
報酬体制
利益の還元方法
成果連動型賞与
年2回
各ポジション×gradeにて設計。Q毎に粗利の◯%をインセンティブとして付与。半年に一度、事業への貢献度や粗利に基づき賞与を支給。経営陣に近い役割ほど、より大きな還元を受ける仕組みです。
キャピタルゲインの配分
事業売却益
DRIX独自の野心的な制度です。将来的な事業売却（バイアウト）を見据え、役員や幹部だけでなく、貢献したメンバーにも利益を配分する構想を持っています。
OUR STANCE
Driverとして
Driverとは、本能的に、夢中に生きる人。DRIXが大切にしているのは、誰かのための人生ではなく、自分自身の人生を自らの意思で伊由美、何かに夢中になって輝いていることです。自分のビジョンと向き合い、行動し続ける人が増えることで、社会は前に進むと考えています。
01
やりきり力
結果にコミット。
そのためにまずは
やりきろう。やりきった先に結果、見えるものがある。徹底的に思考し行動してみる。やりきるためのエンジン、ガソリンは？何かをしっかり理解することも大事。変化が多い会社の中で、スピード感を持ってやりきる人が活躍している。
02
主人公に生きる
誰の人生でもない。
自分の人生を、
自分でリードする。誰かの指示を待つのではなく、自分で考え、意思決定する。「なぜやるのか」を自分の言葉で持ち、行動で示す。仕事もキャリアも、自分が選び、前に進める。そのスタンスを大切にしています。
03
Driver
仕事も遊びも
本気でやる。
一度きりの人生を
本気で生き抜こう。一度きりの人生、何かを成し遂げたいメンバーが集まっています。可能な限り土日、朝夜と夢中に働いています。顧客を幸せに、そして仲間、自分が幸せになっていく。そのために何事にも全力で動いています。夢を叶えるのは誰も待ってくれない。1秒でも早いほうが良くない ですか？仲間と飲む酒は最高に美味い。
You Are
a Driver.
You Are a Driver.
こんな人は、
Driverだ。
求める人物像
顧客のキャリア開発に
貢献したい顧客のバディとなって人生を共に歩む。
感動創出をテーマにマッチングをサポート。現状
-
マッチングに意義を感じていない
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顧客に感謝されない
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売上が全てでやりがいを感じない
DRIXで実現できること
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キャリアの中長期を見据えた提案
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意思決定から活躍まで伴走
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“決める”ではなく“活躍させる”支援 World.
HR市場で、市場価値を
一気に上げたい採用のみならず、HR支援ならDRIX.
経験豊富な経営層の元でHR支援のプロに。現状
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大企業での成⻑に行き詰まっている
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昇進までの先が⻑く先が見えない
-
自身の能力、キャリアに不安がある
DRIXで実現できること
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エージェント×RPOの横断経験
-
経営・事業に近いHR支援
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高難易度ポジションの実践経験
急成長フェーズで
経営経験をHR領域から事業を展開し、
ホールディングス化を目指す。現状
-
任される範囲が限定されている
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意思決定に関われない
-
事業づくりの実感がない
DRIXで実現できること
-
新規事業の立ち上げに関与
-
経営に近い意思決定経験
-
事業成長に直結する役割
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