理学療法士を目指していた学生時代

学生時代、私は理学療法士を目指していました。人の身体を支えたり、ケガからの回復をサポートしたりする仕事に魅力を感じていたんです。

ただ、学んでいくうちに少しずつ違和感も出てきました。「ケガを治すことだけが目的なら、自分じゃなくてもできるのではないか」と思うようになったんです。

自分が本当にやりたいことは、目の前の一人を治すことだけではなく、もっと多くの人の可能性を肯定することなんじゃないか。そう考えるようになりました。

そこで新卒では、生活に密接に関わる「食」の分野、大手飲食企業へ入社しました。人と関わる機会が多く、組織づくりにも挑戦できる環境に、大きな可能性を感じていました。

全国No.1マネージャーとして走り続けた日々

入社後は、東京、福岡、仙台など全国の拠点を回りながら、店舗運営や売上改善に取り組みました。現場に入り、課題を見つけ、どうすれば売上が伸びるのか、どうすれば人が育つのかを考え続ける毎日でした。

その中で、約3,000人以上の採用や人材育成にも携わりました。月間約1億3千万円という歴代最高売上を達成し、複数店舗を統括するマネージャーとして、4期連続で全国1位の評価をいただくこともできました。

仕事は充実していました。結果も出ていましたし、自分なりに人を育てている感覚もありました。

でも、自分が育成を担当していた部下が、一度社外へ転職し、その後「転職先のスキルレベルやスピード感についていけなかった」と戻ってきたことがありました。

戻ってきてくれたことは嬉しかったです。ただ同時に、自分が提供してきた育成は、本当に社会で通用するものだったのかと考えさせられました。

居心地の良い環境はつくれていたかもしれない。でも、その人がどこに行っても戦えるような、本質的な力を身につけさせられていたのか。そこから、人の人生やキャリアにもっと本質的に関わる仕事がしたいと思うようになりました。

DRIX創業メンバーとしての参画

そんなタイミングで、中学時代の同級生であり、現在DRIXの取締役を務める長谷川陽一から「一緒に会社をやろう」と声をかけてもらいました。

彼から聞いたのは、「Driverを増やし、日本を前進させる会社をつくる」という構想でした。本能的に夢中になれる人を増やす。自分の人生を、自分で動かしていける人を増やす。その話を聞いたときに、まさに自分がやりたいことだと直感しました。

代表の長谷川優のことも以前から知っていて、人間性にも強く惹かれていました。この人たちとなら、自分が本当に向き合いたかったテーマに挑戦できる。そう思い、DRIXの創業メンバーとして参画することを決めました。

DRIXだからできる、人生単位のキャリア支援

現在は、キャリアアドバイザーチームのリーダーとして、求職者の方との面談、求人提案、職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、入社後のフォローまで、転職活動の全プロセスに伴走しています。

ただ、DRIXのキャリア支援は、求人を右から左へ紹介するような仕事ではありません。

求職者の方が本当に抱えている課題は何なのか。その課題は、転職によって本当に解決できるものなのか。表面的な希望だけではなく、その奥にある不安や価値観まで、深い対話を通じて見極めていきます。

DRIXでは、この支援のあり方を「CA2.0」と呼んでいます。転職そのものをゴールにするのではなく、その人の人生がより良くなる選択を一緒に考える。目の前の内定だけではなく、長期的な視点でキャリアに向き合うことを大切にしています。

自分の人生をドライブする人を増やしたい

DRIXのミッションは、「Driverを増やす。DRIXに関わるすべての人を、人生の主人公に。」です。

前職でも、多くのスタッフが自分の可能性に蓋をしてしまっているように感じることがありました。本当はもっとできるはずなのに、自分には無理だと決めつけてしまう。だからこそ、仕事を通じて、自分の人生を自分で動かしていける人を増やしたいと思っています。

今の仕事やキャリアにもやもやしている人。自分の可能性を試したいけれど、まだ道筋が見えていない人。DRIXには、肩書きや過去の経験だけで判断せず、本気でその人の人生に向き合う仲間がいます。

大切なのは、自分がどうありたいか。自分の人生を本気でドライブさせたい人と、一緒に働けることを楽しみにしています。